Het HR vak is een prachtig en ontzettend divers vak. Een vak waarin ik jarenlang ervaring op heb gedaan waardoor ik nu een allround HR specialist ben. Als interim of freelance HR specialist ondersteun ik bedrijven voor kortere of langere periodes op het gebied van HR, bijvoorbeeld als vervanging bij een zwangerschapsverlof, ziekte van vast personeel of ter ondersteuning van een tijdelijk project.
Iets meer in detail
Het bekijken van je arbeidsvoorwaardenbeleid, ondersteuning bij het oprichten van een ondernemingsraad, opstellen van een generatiepact, uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek, opzetten functie- en salarisgebouw tot aan het invoeren van een flexibel beloningsbeleid. Dit zijn slechts een aantal voorbeelden van HR werkzaamheden die ik voor je kan oppakken. Als tijdelijke HR specialist sta ik middenin een organisatie en werk ik nauw samen met management en directie. Ik analyseer, adviseer en implementeer HR vraagstukken binnen organisaties. Meer weten over hoe ik te werk ga? Je leest hier meer over mijn aanpak en werkwijze.
HR topics waar je als bedrijf aan moet werken
Als HR professional ben ik altijd op de hoogte van de recente ontwikkelingen op het gebied van HR. Ik signaleer veranderingen in de markt en pas deze kennis toe in de praktijk. En vandaag de dag zijn er twee topics op het gebied van HR waar je als organisatie niet omheen kunt en waar je, als je dat nog niet deed, écht mee aan de slag moet.
- Personeelstekorten. Er is meer vraag dan aanbod dus als bedrijf moet je er simpelweg aan werken om a: je werknemers te behouden en b: nieuwe werknemers genoeg bieden om voor jou te komen werken. En daarmee doel ik niet op het bieden van genoeg salaris! Ik doel daarmee op mijn volgende punt:
- Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Meer dan ooit vinden werknemers het namelijk belangrijk dat ze zich prettig voelen bij hun werk en dat ze zich kunnen ontwikkelen. Salaris is niet langer meer de enige belangrijke arbeidsvoorwaarde: de mogelijkheden tot het volgen van opleidingen of flexibel werken zijn zeker zo belangrijk!
Werken aan bovenstaande onderwerpen zorgt ervoor dat je als bedrijf een voorsprong krijgt op andere organisaties die hier nog niets mee doen. Als interim of freelance HR professional kan ik met beide zaken binnen je onderneming aan de slag om hier vorm aan te geven. Ik denk mee, analyseer en adviseer wat specifiek voor jouw organisatie passend is.
Kwaliteit en kennis die up to date is
Een van de voordelen aan werken als zelfstandig HR specialist is het feit dat ik over kortere of langere periodes écht een verschil kan maken binnen een organisatie. Als register case- en caremanager (RCCM) ben ik daarnaast ingeschreven bij de beroepsvereniging voor casemanagers: RNVC, waardoor mijn kennis van verzuim altijd up to date is.
HR en Verzuim specialist
Naast HR projecten focus ik me voornamelijk op verzuim en met name het verbeteren van de verzuimresultaten van organisaties. Bekijk wat ik als verzuimspecialist voor jouw bedrijf kan doen of klik op onderstaande button om contact met mij op te nemen.