WIA-ondersteuning: samen door een lastig traject
Als langdurige uitval door ziekte of beperkingen terugkeer naar werk onmogelijk maakt, komt er veel op iemand af. De stap richting een WIA-aanvraag is vaak beladen: het betekent accepteren dat volledig herstel er misschien niet meer in zit. Tegelijkertijd is het WIA-traject complex en brengt veel onzekerheden en vragen met zich mee. Wat komt erbij kijken? Hoe werkt de beoordeling? En wat zijn de rechten en plichten van werknemer én werkgever?
U en uw medewerker kunnen rekenen op mijn ondersteuning en begeleiding tijdens het volledige WIA-traject – duidelijk, persoonlijk en betrokken. Of het nu gaat om een reguliere aanvraag of een vervroegde WIA-aanvraag, het traject wordt zorgvuldig en met aandacht doorlopen. Alles wordt helder uitgelegd, uw medewerker wordt goed voorbereid en desgewenst begeleid tijdens het gesprek met de verzekeringsarts van het UWV. Dankzij ruime ervaring is bekend waar het UWV op let en wat nodig is voor een correcte beoordeling.
WGA of IVA: wat is het verschil?
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bestaat uit twee regelingen:
- WGA – Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten: voor mensen die nog deels kunnen werken of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt zijn.
- IVA – Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten: voor mensen die 80-100% arbeidsongeschikt zijn en waarbij er nauwelijks kans is op herstel.
De beoordeling ligt bij het UWV en is gebaseerd op de inzetbaarheid van de medewerker. Belangrijk voor u als werkgever: bij een WGA-uitkering betaalt u mogelijk tot 10 jaar lang mee via de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK). De kosten kunnen flink oplopen. Bij een IVA-uitkering neemt het UWV deze lasten volledig over, ook als u Eigen risicodrager bent.
Waarom goede begeleiding bij de WIA-aanvraag loont, ook voor werkgevers.
In de praktijk blijkt dat het UWV regelmatig een WGA-uitkering toekent, terwijl een medewerker eigenlijk in aanmerking zou moeten komen voor een IVA-uitkering. Dat heeft niet alleen impact op de medewerker, maar zeker ook op uw organisatie. Goede begeleiding vergroot de kans op een juiste en eerlijke beoordeling, met als resultaat minder financiële lasten en minder stress voor alle betrokkenen.
Ook een vervroegde WIA-aanvraag kan interessant zijn. Bij een vervroegde toekenning compenseert het UWV de loondoorbetaling namelijk voor 75%. Daarmee kunt u als werkgever aanzienlijke kosten besparen tijdens de 104 weken loondoorbetalingsverplichting.
Wat kunt u verwachten van mijn begeleiding?
- Een persoonlijk huisbezoek, waarin ik samen met uw medewerker de WIA-procedure doorneem en het gesprek met de verzekeringsarts van het UWV voorbereid.
- Hulp bij het invullen en indienen van de WIA-aanvraag, ook bij een vervroegde aanvraag.
- Begeleiding tijdens het gesprek met de verzekeringsarts van het UWV.
- Tussentijdse telefonische ondersteuning bij vragen of onzekerheden.
Heeft u vragen over begeleiding bij een (vervroegde) WIA-aanvraag?
Of is er al een beslissing van het UWV en overweegt u bezwaar te maken? Neem gerust contact met mij op. Samen zorgen we voor een eerlijk en zorgvuldig traject, met aandacht voor uw medewerker én uw organisatie. En met oog voor zowel welzijn als kostenbesparing.